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Empresa de produtos para construção está contratando Engenheiro de Vendas Jr. para trabalho home office! Veja como se candidatar

Vaga Trainee Mídia Paulistana

Se você é um profissional da engenharia com interesse em vendas e busca uma oportunidade para trabalhar remotamente, a GCP Applied Technologies está oferecendo uma vaga para Engenheiro de Vendas Jr. na Região Centro-Oeste (Goiás, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Distrito Federal).

Confira a descrição da vaga, o modelo de trabalho, as responsabilidades, os requisitos e como se candidatar.

Sobre a vaga de Engenheiro de Vendas Jr. na GCP Applied Technologies

A GCP Applied Technologies está à procura de um Engenheiro de Vendas Jr. para atuar na Região Centro-Oeste, com foco em prospecção e manutenção de clientes, bem como na venda e suporte de produtos.

Modelo de trabalho e escala:

As principais informações sobre o modelo da vaga são:

  • Modelo de trabalho: 100% home office;
  • Tipo de vaga: CLT;
  • Salário: não informado no anúncio da vaga.

Perfil do candidato que a empresa procura

O candidato ideal deve ter:

  • Formação superior em Engenharia Civil ou áreas correlatas, em andamento ou concluída;
  • Experiência em vendas consultivas e relacionamento com clientes;
  • Habilidade em planejamento estratégico, previsão de demanda e definição de metas de vendas;
  • Foco em resultados e atendimento eficaz ao cliente.

Responsabilidades do funcionário contratado

As principais responsabilidades do funcionário contratado serão:

  • Prospecção de novos clientes: identificar e captar novos clientes, conduzindo negociações e atendimentos a prospects que ainda não fazem parte da carteira da empresa;
  • Manutenção da carteira de clientes: gerenciar e reter os clientes já existentes, garantindo um relacionamento de longo prazo por meio de atendimento contínuo e personalizado;
  • Venda de produtos: apresentar e vender produtos, destacando as características e benefícios deles, adequando as soluções às necessidades de cada cliente;
  • Pós-venda: acompanhar a satisfação dos clientes e fornecer suporte contínuo para garantir um bom atendimento e resolver problemas;
  • Planejamento de vendas: desenvolver planos estratégicos de vendas, definindo metas e orçamentos para alcançar os objetivos da empresa;
  • Previsão e cálculo de demanda: estimar a demanda futura de vendas e realizar previsões para auxiliar no planejamento de estoque e produção.

Benefícios oferecidos pela empresa

Ao se tornar um colaborador da GCP Applied Technologies, você terá acesso aos seguintes benefícios:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Auxílio Academia;
  • Auxílio farmácia;
  • Vale-alimentação;
  • Vale-refeição;
  • Seguro de vida;
  • Previdência privada;
  • Plano de aquisição de ações;
  • Participação nos lucros;
  • Refeitório e consignado.

Como se candidatar para a vaga de Engenheiro de Vendas Jr.

Se você está interessado na vaga, siga os passos abaixo:

  1. CLIQUE AQUI para acessar a página de candidatura;
  2. Clique no botão “Candidate-se” e preencha as informações solicitadas na plataforma;
  3. Aguarde o contato dos especialistas de RH para iniciar o processo seletivo.

Sobre a GCP Applied Technologies

A GCP Applied Technologies, com sede em Cambridge, Massachusetts, é uma empresa com mais de 50 anos de experiência na indústria de construção.

Ela oferece soluções como aditivos de concreto, materiais de construção e tecnologias avançadas que visam melhorar a produtividade dos clientes.

O que achou da vaga? Vai se candidatar?

Fonte: Vagas.com

Hospital das Clínicas FMUSP abre vaga para Gerente de Inovação e Capacitação! Saiba como se candidatar

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

É um profissional experiente em gestão de projetos e inovação na área da saúde e está em busca de um novo desafio? A vaga de Gerente de Inovação e Capacitação no HCFMUSP pode ser a oportunidade ideal para você.

A seguir, você encontrará detalhes sobre a vaga, requisitos necessários, atribuições do cargo e informações sobre o processo seletivo.

Sobre a vaga de Gerente de Inovação e Capacitação do Hospital das Clínicas

A Saúde Digital do HCFMUSP está à procura de um profissional para liderar a inovação e capacitação dentro de um projeto estratégico de Saúde Digital.

Este projeto, com duração prevista de 36 meses, visa transformar e aprimorar a atuação em saúde através da implementação de tecnologias e práticas inovadoras.

Modelo de trabalho e escala:

  • Local de Trabalho: São Paulo/SP – presencial;
  • Carga Horária: 40 horas semanais;
  • Modelo de Contratação: CLT;
  • Disponibilidade para viagens: necessária.

Requisitos para se candidatar a vaga

A empresa exige dos candidatos as seguintes qualificações:

  • Formação Acadêmica: Graduação em áreas como Enfermagem, Medicina, Administração Hospitalar, Administração em Saúde, Psicologia, Administração, Engenharia de Produção ou áreas relacionadas à saúde. Mestrado, Doutorado ou MBA em Educação, Pedagogia, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão Educacional ou áreas afins é obrigatório.
  • Conhecimentos Desejáveis:
    • Práticas de gestão de projetos e metodologias de inovação (Design Thinking, Lean Startup, Agile);
    • Análise de mercado, pesquisa de tendências e desenvolvimento de business cases;
    • Gestão de projetos de transformação digital na saúde;
    • Conhecimento sólido do sistema de saúde pública brasileiro, especialmente do SUS;
    • Liderança estratégica e gestão de equipes multidisciplinares;
    • Habilidades analíticas e capacidade de tomada de decisões baseadas em dados;
    • Técnicas de engajamento de stakeholders;
    • Conhecimento em educação em saúde e docência na área de saúde digital;
    • Compreensão das leis e regulamentos éticos na prática clínica e educação em saúde.

Atribuições do cargo de Gerente de Inovação e Capacitação

As principais responsabilidades do cargo incluem:

  • Identificar tendências e tecnologias inovadoras na saúde;
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento personalizados para profissionais de saúde digital;
  • Capacitar equipes no uso de sistemas de informação de saúde e novas tecnologias;
  • Promover cultura de inovação através de workshops, seminários e grupos de discussão;
  • Identificar necessidades de treinamento e selecionar métodos eficazes;
  • Avaliar o impacto das iniciativas de capacitação na adoção de tecnologias e resultados clínicos;
  • Organizar eventos de treinamento e gerenciar logística;
  • Estabelecer parcerias com instituições educacionais e empresas do setor;
  • Manter registros de treinamentos e certificações;
  • Gerenciar orçamento de treinamento eficientemente;
  • Oferecer suporte contínuo aos profissionais de saúde;
  • Manter-se atualizado sobre tendências em saúde digital e práticas de treinamento.

Como se candidatar a vaga de Gerente de Inovação e Capacitação?

Se você está interessado na vaga, acesse ESTE LINK para ser levado até a página de candidatura, clique no botão “Candidate-se” e siga os passos do portal para se inscrever.

Após o envio das informações solicitadas, aguarde a análise do RH e o início do processo seletivo.

Prazo de Inscrição: 16/09/24 a 20/09/24

As etapas do processo seletivo:

O processo seletivo será composto pelas seguintes etapas, todas eliminatórias:

  1. Avaliação de títulos: Análise do currículo e documentação;
  2. Prova escrita;
  3. Prova prática ou dinâmica de grupo;
  4. Entrevista.

Atenção: O processo seletivo é inclusivo e não faz distinção de deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar ou estética.

Sobre a Saúde Digital do HCFMUSP

A Saúde Digital do HCFMUSP é uma iniciativa pioneira em inovação na área da saúde, focando em melhorar a qualidade, acesso e equidade no sistema de saúde.

O projeto busca transformar a assistência, ensino e pesquisa através de tecnologias digitais avançadas.

E aí, o que achou da vaga? Conta para a gente nos comentários!

Fonte: Vagas.com

Empresa de consultoria abre vaga para Analista de Mídia Jr com modelo de trabalho home office

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

Se você tem experiência com mídia e está em busca de uma oportunidade, confira essa vaga para Analista de Mídia Jr na Shakers Consultoria, uma agência focada em tecnologia e marketing digital.

Veja as responsabilidades, os requisitos necessários, como se candidatar e outras informações relevantes.

Sobre a vaga de Analista de Mídia Jr da Shakers Consultoria

A Shakers Consultoria está em busca de um Analista de Mídia Jr para atuar no desenvolvimento e operação de campanhas digitais, gerando impacto nos resultados de marketing dos clientes.

A empresa foca na entrega de projetos desafiadores e no crescimento dos clientes por meio de estratégias personalizadas nas áreas de Mídia Online, CRM, Social Media, SEO, entre outras.

Modelo de trabalho e tipo de contrato:

  • Modelo de trabalho: remoto (home office);
  • Tipo de vaga: CLT;
  • Remuneração: R$ 2.600;
  • Benefícios: não divulgados no anúncio da vaga;
  • Posição: Júnior.

Perfil do candidato que a empresa busca

Os candidatos devem ter as seguintes qualificações:

  • Graduação, tecnólogo, pós graduação ou MBA
  • Experiência em plataformas de mídia digital como Google Ads e Facebook Ads;
  • Conhecimento em Google Analytics;
  • Nível intermediário de Excel;
  • Capacidade de trabalhar em equipe, organização e senso de urgência;
  • Proatividade, capacidade analítica e desejo de aprender.

Diferenciais:

  • Conhecimento prévio em e-commerce e mídias digitais;
  • Inglês intermediário ou avançado.

Responsabilidades do cargo

Algumas das principais atribuições do funcionário contratado serão:

  • Criar e operar campanhas em plataformas como Google Ads, Facebook Ads, e LinkedIn Ads;
  • Analisar desempenho de campanhas e elaborar relatórios diários, semanais e mensais;
  • Fazer gestão e controle do budget destinado às campanhas;
  • Elaborar Plano de Mídia e participar de reuniões com clientes e veículos de mídia;
  • Desenvolver análises de resultados e sugerir planos de ação.

Como se candidatar para a vaga de Analista de Mídia Jr?

Se você se identifica com o perfil descrito e está interessado na oportunidade, CLIQUE AQUI. Clique no botão “Quero me candidatar” e siga os passos indicados na plataforma.

Após os envios das informações solicitadas, aguarde o possível retorno do RH e o início do processo seletivo.

E aí, o que achou da vaga? Conta aí nos comentários!

Fonte: Solides

Empresa busca Coordenador de Viagens de Incentivo (Internacional)! Salário pode chegar a R$ 10.000

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

A B&B Headhunter LTDA está à procura de um profissional para atuar como Coordenador de Viagens de Incentivo, com foco em planejamento, desenvolvimento e execução de eventos e viagens corporativas.

Veja a descrição da vaga, o modelo de trabalho, responsabilidades, requisitos necessários e como se candidatar.

Sobre a vaga de Coordenador de Viagens de Incentivo

O Coordenador de Viagens de Incentivo deve possuir experiência no relacionamento com fornecedores, elaboração de roteiros e controle financeiro, além de habilidades em planejamento estratégico e atenção aos detalhes.

A posição exige colaboração com diferentes áreas da empresa, como o departamento de marketing, para garantir a entrega de propostas e eventos de alta qualidade.

Modelo de trabalho e escala:

  • Localização: São Paulo – SP;
  • Regime de Contratação: PJ;
  • Modelo de Trabalho: Híbrido;
  • Nível: Pleno;
  • Salário: R$ 8.000 – R$ 10.000.

Perfil do candidato que a empresa busca

São exigidos os seguintes requisitos dos candidatos:

  • Graduação completa;
  • Inglês fluente;
  • Conhecimento intermediário do Pacote Office;
  • Habilidade em planejamento financeiro e controle de custos;
  • Experiência em planejamento e operação de eventos de pequeno e médio porte.

Responsabilidades do cargo de Coordenador de Viagens de Incentivo

O funcionários contratado será responsável por:

  • Participar de reuniões de debriefing e contato direto com fornecedores para solicitação de orçamentos;
  • Pesquisar tendências e novidades nos destinos de viagens, além de avaliar propostas dos fornecedores;
  • Construir roteiros de viagens de incentivo, de acordo com o perfil do público, briefing, prazo e budget disponíveis;
  • Elaborar propostas comerciais e técnicas, além de planilhas de custos com fórmulas financeiras;
  • Colaborar com o departamento de marketing para alimentar informações sobre o roteiro e elaborar propostas em PowerPoint;
  • Desenvolver o storytelling das viagens, incluindo conceito, branding, brindes e a experiência dos convidados;
  • Realizar o planejamento e a operação dos eventos, incluindo hospedagem, traslado, rooming list e fechamento financeiro;
  • Gerenciar o controle financeiro, com foco em documentos, pedidos de pagamento e relatórios no sistema back-office;
  • Orientar equipes e acompanhar os resultados dos projetos e eventos.

Benefícios oferecidos pela empresa contratante

A B&B Headhunter LTDA oferece aos funcionários os seguintes benefícios:

  • Bonificação por desempenho;
  • Plano de carreira estruturado;
  • Bônus;
  • Acesso ao Gympass;
  • Estacionamento;
  • 13º salário.

Como se candidatar para a vaga de Coordenador de Viagens de Incentivo?

Se você atende aos requisitos e deseja fazer parte da equipe da B&B Headhunter LTDA, CLIQUE AQUI para ver a vaga. Clique no botão “Quero me candidatar”, siga as instruções da plataforma enviando os dados solicitados e aguarde o contato do RH para o início do processo seletivo.

Conta aí nos comentários o que achou da vaga!

Fonte: Solides

Banco Mercedes-Benz está contratando Agente de Relacionamento Remoto em São Paulo. Veja como se candidatar à vaga!

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

O Banco Mercedes-Benz, parte da Daimler Truck Financial Services, está com vaga aberta para Agente de Relacionamento Remoto Jr. Atuando desde 1996 no Brasil, o banco oferece soluções de financiamento e seguros para automóveis, caminhões, ônibus e vans da marca Mercedes-Benz.

Veja nos tópicos abaixo a descrição da vaga, requisitos exigidos, responsabilidades e como se candidatar.

Sobre a vaga de Agente de Relacionamento Remoto Júnior no Banco Mercedes-Benz

Como Agente de Relacionamento Remoto Jr, você será responsável por prestar suporte remoto às equipes de vendas das concessionárias, auxiliando na negociação e formalização de financiamentos e seguros através de uma plataforma digital.

Além disso, será sua responsabilidade garantir que as operações estejam em conformidade com as políticas internas e colaborar na padronização de processos para melhorar a eficiência no atendimento.

Modelo de trabalho e outras informações:

  • Modelo de trabalho: não informado;
  • Regime de trabalho: CLT;
  • Local: São Paulo;
  • Salário: não informado.

Requisitos exigidos dos candidatos

O Banco Mercedes-Benz exige os seguintes requisitos dos candidatos:

  • Graduação completa em Administração, Contabilidade ou áreas afins;
  • Nível intermediário de inglês;
  • Experiência em atendimento ao cliente e conhecimento de processos financeiros será um diferencial.

Responsabilidades do cargo

O funcionário contratado será responsável por:

  • Atendimento remoto às equipes de vendas para suporte em negociações e formalização de contratos;
  • Análise de procedimentos internos para criar padrões e otimizar o atendimento;
  • Garantir a conformidade das operações de financiamento e seguros com as políticas internas do banco.

Benefícios oferecidos pela Mercedes-Benz

O Banco Mercedes-Benz oferece aos funcionários os seguintes benefícios:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Auxílio creche;
  • Auxílio estacionamento;
  • Horário flexível;
  • Participação nos Lucros ou Resultados (PLR);
  • Previdência privada;
  • Restaurante interno e sala de jogos;
  • Vale alimentação;
  • Vale refeição;
  • Vale transporte;
  • Vale cultura;
  • Seguro de vida.

Como se candidatar à vaga de Agente de Relacionamento Remoto Júnior?

Para se candidatar a vaga, CLIQUE AQUI para ser redirecionado até a página de candidatura, depois clique em “Candidate-se” e envie os dados solicitados.

Após o envio, aguarde a análise e possível retorno do RH para o início do processo seletivo.

Sobre o Banco Mercedes-Benz

O Banco Mercedes-Benz é a instituição financeira oficial da Mercedes-Benz no Brasil, atuando como uma subsidiária da Daimler AG. Fundado para oferecer soluções de financiamento e serviços financeiros exclusivos para veículos da marca, ele se destaca por viabilizar a compra de automóveis, caminhões, ônibus e vans da Mercedes-Benz, além de veículos comerciais.

O banco oferece uma variedade de produtos, como leasing, crédito direto ao consumidor (CDC), consórcio e seguros, visando atender tanto clientes individuais quanto empresariais.

A instituição tem como foco principal facilitar o acesso a veículos da marca por meio de condições personalizadas e flexíveis de crédito e financiamento.

Fonte: Vagas.com

PicPay está contratando Analista de Produtos Pleno para trabalhar home office. Veja como se candidatar!

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

O PicPay, uma empresa de tecnologia com mais de 30 milhões de usuários ativos, está em busca de um Analista de Produtos Pleno para compor o time de funcionários.

Veja qual é a descrição da vaga, os requisitos exigidos dos candidatos, responsabilidades do cargo e outras informações.

Sobre a vaga de Analista de Produtos Pleno do PicPay

Como Analista de Produtos Pleno, você será responsável pela gestão e desenvolvimento de produtos promocionais, como gift cards, mobilidade e telefonia, além de criar soluções que ofereçam benefícios aos clientes, como cashback e descontos.

A atuação será em um time multidisciplinar, colaborando com áreas como design, tecnologia e dados para desenvolver produtos financeiros sustentáveis.

Modelo de trabalho e outras informações:

  • Modelo de trabalho: remoto (Home office);
  • Salário: não informado;
  • Tipo de contrato: não informado;
  • Escala: não informada.

Requisitos e qualificações exigidas dos candidatos

O PicPay exige dos candidatos para a vaga os seguintes requisitos:

  • Experiência prévia como Product Manager ou Product Owner;
  • Conhecimento em Metodologias Ágeis (Scrum, Kanban);
  • Domínio de Excel e PowerPoint;
  • Perfil analítico, com habilidade numérica e raciocínio lógico.

Responsabilidades do cargo de Analista de Produtos Pleno

O funcionário contratado será responsável pelas seguintes tarefas:

  • Gerenciar e priorizar o backlog, considerando as necessidades dos usuários e métricas de negócio;
  • Definir e documentar histórias de usuário e critérios de aceite;
  • Estruturar métricas de impacto e criar dashboards para monitorar o desempenho do produto;
  • Tomar decisões baseadas em dados e colaborar com equipes cross-funcionais;
  • Reportar avanços do produto para stakeholders internos.

Diferenciais que colocarão o candidato mais próximo da contratação:

  • Conhecimento em SQL e ferramentas de visualização de dados (Data Bricks, MixPanel);
  • Experiência em marketplace, e-commerce ou fintechs.

Benefícios oferecidos pelo PicPay

O PicPay oferece aos funcionários os seguintes benefícios:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Programas de apoio jurídico, social e psicológico;
  • Cartão de crédito PicPay Benefícios (alimentação e refeição);
  • Licença maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias;
  • Auxílio creche para mães e pais com guarda unilateral ou compartilhada;
  • Participação nos resultados (PPR).

Como se candidatar a vaga de Analista de Produtos Pleno?

Para se candidatar a vaga de Analista de Produtos Pleno, CLIQUE AQUI, depois clique em “Candidate-se agora” e siga os passos do portal de carreira do PicPay enviando os dados solicitados.

Após o envio, aguarde o possível retorno da equipe de RH e o início do processo seletivo.

Um pouco sobre o PicPay

O PicPay é uma plataforma de pagamentos digitais brasileira que permite realizar transações financeiras de maneira prática e rápida através de um aplicativo. Com ele, os usuários podem pagar contas, fazer transferências, recarregar celulares, comprar em lojas online e físicas, além de enviar dinheiro para amigos e familiares.

Ele também oferece a possibilidade de cashback em diversas transações, permitindo que os usuários ganhem parte do dinheiro de volta em compras selecionadas.

Além disso, o aplicativo inclui serviços como carteira digital e a possibilidade de parcelamento de compras, tornando-se uma opção popular para quem busca praticidade no dia a dia.

Conta aí nos comentários o que achou da vaga!

Fonte: PicPay

Itaú Unibanco está com vagas de estágio com bolsa auxílio de até R$ 2.440,00. Saiba como se candidatar

Vaga Estágio Mídia Paulistana

O Itaú Unibanco está recrutando talentos para o Programa de Estágio Corporativo, com oportunidades em diversas áreas. Essa é sua chance de trabalhar em uma empresa que valoriza a diversidade, inovação e aprendizado contínuo.

Veja as principais informações sobre o programa, desde a descrição, áreas de atuação, benefícios e outras.

Sobre o Programa de Estágio Corporativo no Itaú Unibanco

O programa tem como objetivo capacitar e integrar jovens profissionais ao mercado de trabalho, oferecendo aprendizado e desafios em um ambiente colaborativo.

As vagas de estágio são para diversas áreas, como tecnologia, marketing, operações, finanças, entre outras. As oportunidades são abertas ao longo de todo o ano, com duração de até 2 anos, renováveis anualmente.

Requisitos para as vagas de estágio do Itaú

Para participar do processo seletivo, é necessário:

  • Disponibilidade para estagiar de 4h a 6h por dia;
  • Cursar áreas de Exatas ou Humanas com previsão de formatura a partir de julho de 2025.

Áreas de atuação dos estagiários

Ao se inscrever, você poderá ser considerado para vagas nas seguintes áreas:

  • Dados;
  • Operações;
  • Finanças;
  • Tecnologia;
  • Marketing;
  • Design;
  • Recursos Humanos;
  • Varejo, atacado e outras.

Benefícios oferecidos pelo banco

Os benefícios oferecidos aos estagiários incluem:

  • Plano de saúde;
  • Plano odontológico;
  • Programa de assistência e bem-estar;
  • Bolsa auxílio de R$ 2.440,00 (6 horas) ou R$ 1.626,67 (4 horas);
  • Seguro de vida;
  • Vale refeição;
  • Vale transporte;
  • Convênio com Gympass e Totalpass;
  • Desconto em farmácias (Drogasil e Droga Raia);
  • Descontos em produtos bancários do Itaú;
  • Acesso ao Itaú Unibanco Clube e áreas de lazer exclusivas.

Como se candidatar a uma vaga no Programa de Estágio Corporativo do Itaú?

Caso tenha se interessado pelo programa e queira se candidatar, siga os passos:

  1. CLIQUE AQUI para acessar a página de candidatura;
  2. Clique no botão “Candidatar-se no site da empresa” e siga os passos do portal enviando os dados solicitados;
  3. Aguarde a análise e possível retorno dos especialistas do RH para o início do processo seletivo.

Atenção: o banco utilizará os dados fornecidos para processos seletivos. Em caso de oposição ao uso dos dados, o candidato pode entrar em contato por meio dos canais disponíveis na Política de Privacidade do Itaú Unibanco.

Etapas do processo seletivo:

O processo seletivo do programa inclui as seguintes etapas:

  • Inscrição e testes online;
  • Triagem de perfil;
  • Match com a vaga disponível;
  • Dinâmicas e entrevistas com a liderança;
  • Contratação e processo de admissão.

Sobre o Itaú Unibanco

O Itaú Unibanco é um dos maiores bancos da América Latina e está entre as principais instituições financeiras do Brasil.

Formado pela fusão entre Itaú e Unibanco em 2008, o banco oferece uma ampla gama de serviços e produtos financeiros, incluindo contas correntes, cartões de crédito, empréstimos, investimentos, seguros e serviços de câmbio.

A instituição financeira se destaca pelo foco em inovação tecnológica, com forte presença digital por meio do aplicativo e internet banking.

Conta aí nos comentários o que achou das oportunidades de estágio oferecidas pela Itaú.

Fonte: Indeed

JBS abre 12 vagas para a Escola para Formação de Extensionistas Seara 2025! Saiba como se candidatar

Vaga Trainee Mídia Paulistana

Se você é um profissional interessado em desenvolver a carreira na área de agropecuária, conheça a Escola para Formação de Extensionistas da Seara 2025.

Este programa tem como objetivo formar talentos para atuar nos setores de avicultura e suinocultura, oferecendo uma oportunidade de crescimento e desenvolvimento dentro da JBS.

Sobre o Programa Escola para Formação de Extensionistas Seara 2025

A Escola para Formação de Extensionistas visa capacitar profissionais para a função de Extensionista de Agropecuária. Durante 12 meses, os participantes serão desafiados a aprimorar suas habilidades em três áreas fundamentais:

  • Autogestão: Foco no desenvolvimento pessoal e organizacional;
  • Conexão com os outros: Colaboração com diferentes equipes e stakeholders;
  • Gestão de resultados: Aplicação de técnicas para otimizar resultados e processos.

Além de competências técnicas, o programa promove uma mentalidade orientada a resultados e gestão eficiente.

Pré-requisitos para participar

Para se candidatar ao programa, os candidatos devem atender aos seguintes critérios:

  • Formação concluída entre janeiro de 2020 e dezembro de 2024 em Técnico Agropecuário, Agronomia, Veterinária ou Zootecnia;
  • Interesse em atuar nos setores de avicultura e suinocultura;
  • Disponibilidade para mudança para qualquer região do Brasil;
  • Experiência prévia na área é um diferencial;
  • Aquisição de veículo e seguro obrigatório após seis meses de programa.

Localidades das vagas

O programa oferece vagas para atuação nas seguintes localidades:

  • Guapiaçu (SP)
  • Rolândia (PR)
  • Forquilhinha (SC)
  • Caxias do Sul/Lajeado (RS)
  • Passo Fundo (RS)
  • Seberi (RS)

Estrutura do programa

O programa é dividido em duas fases:

Primeiros 6 meses:

  • Cargo: Extensionista de Agropecuária I;
  • Benefícios: Reembolso de refeição e pacote completo conforme a política da Agropecuária;
  • Veículo: Não é necessário durante este período;
  • Foco: Treinamentos intensivos e acompanhamento das atividades da cadeia produtiva.

Após 6 meses:

  • Possibilidade de promoção para Extensionista de Agropecuária II, mediante avaliação de desempenho;
  • Obrigatoriedade de aquisição de veículo e seguro;
  • Benefícios: Reembolso de quilometragem rodada e refeição, além do pacote completo de benefícios;
  • Foco: Realização de atividades de forma independente e avaliação contínua de resultados.

Benefícios que o programa oferece

Os participantes terão direito a um pacote de benefícios que inclui:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Vale transporte;
  • Seguro de vida;
  • Convênios com empresas parceiras.

Como será o processo seletivo para participar

O processo seletivo será realizado nas seguintes etapas:

  1. Inscrição online (CLIQUE AQUI);
  2. Provas online de raciocínio lógico, português e estudo de caso;
  3. Entrevista online com o RH;
  4. Visita técnica e entrevista presencial;
  5. Entrevista final online;
  6. Início do programa.

Um pouco mais sobre a Seara

A Seara, uma das principais marcas da JBS, é uma das maiores empresas do setor alimentício mundial, com presença em mais de 20 países e mais de 270 mil colaboradores.

Conta aí nos comentários o que achou desse projeto da JBS!

Fonte: Vagas.com

Vivo tem 5 vagas para Atendente Relacionamento ao Cliente B2B exclusivas para PcD em Curitiba! Veja como se candidatar

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

Se você busca uma oportunidade para trabalhar remotamente em uma das maiores empresas de telecomunicações do Brasil, a Vivo está oferecendo cinco vagas de Atendente Relacionamento ao Cliente B2B exclusiva para profissionais com deficiência (PcD).

Confira abaixo os detalhes da vaga, responsabilidades, requisitos e como se candidatar.

Sobre a vaga de Atendente Relacionamento ao Cliente B2B

A Vivo está em busca de profissionais com deficiência para fortalecer a equidade na equipe e oferecer atendimento para os clientes empresariais.

O Atendente de Relacionamento será responsável por atender clientes Vivo através de diversos canais (telefone, e-mail, WhatsApp), oferecendo consultoria e soluções personalizadas para produtos e serviços Fixo/Móvel.

Modelo de trabalho e escala:

  • Modelo de trabalho: remoto (home office);
  • Escala: de segunda a sexta-feira;
  • Salário: não informado;
  • Regime de contratação: CLT.

Perfil do candidato que a Vivo procura

Os candidatos devem possuir as seguintes características:

  • Excelente comunicação e habilidade para construir relacionamentos com os clientes;
  • Capacidade de identificar oportunidades e oferecer soluções adequadas às necessidades do cliente;
  • Foco na resolução de problemas e em superar as expectativas do cliente;
  • Facilidade no uso de ferramentas web/CRM e na gestão de múltiplas demandas;
  • Comprometimento em atingir metas de produtividade e qualidade.

Responsabilidades do cargo de Atendente Relacionamento ao Cliente B2B

As principais atribuições do cargo incluem:

  • Prestar atendimento e suporte técnico aos clientes empresariais da Vivo, resolvendo questões e oferecendo soluções que melhorem a produtividade e governança das empresas;
  • Garantir a satisfação do cliente, cumprindo as metas qualitativas de resolutividade e monitoria de qualidade;
  • Ofertar produtos e serviços adicionais, visando fidelizar o cliente e aumentar a eficiência;
  • Registrar as interações no sistema, garantindo a correta execução dos procedimentos;
  • Facilitar a comunicação entre diferentes departamentos da empresa para assegurar a solução das demandas.

Benefícios da vaga

Ao se juntar à Vivo, você terá acesso a uma boa variedade de benefícios, incluindo:

  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Vale alimentação;
  • Vale refeição;
  • Seguro de vida;
  • Auxílio creche;
  • Auxílio academia;
  • Participação nos Lucros e Resultados.

Como se candidatar para a vaga de Atendente de Relacionamento B2B?

Se você tem interesse na vaga, siga os passos abaixo para se candidatar:

  1. CLIQUE AQUI para acessar a página de candidatura;
  2. Clique no botão “Candidate-se” e envie as informações solicitadas;
  3. Aguarde o possível contato da equipe de RH para dar início ao processo seletivo.

Atenção: esta vaga está disponível para todas as pessoas capacitadas, sem distinção de deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade ou origem.

Um pouco mais sobre a Vivo

A Vivo faz parte do Grupo Telefônica e é líder em telecomunicações no Brasil, oferecendo serviços de telefonia, internet, TV a cabo e outros. O time da empresa é formado por mais de 30 mil colaboradores espalhados por todo o país.

E aí, o que achou das oportunidades? Conta aí nos comentário!

Fonte: Vagas.com

Empresa de tecnologia está contratando Analista de Infraestrutura Sênior para trabalhar em casa! Saiba mais

Vaga de Emprego Mídia Paulistana

Se você é um profissional da área tecnologia com experiência e busca uma oportunidade para trabalhar remotamente, confira a vaga de Analista de Infraestrutura Sênior na T.O. Brasil.

Veja abaixo os detalhes da vaga, responsabilidades, requisitos necessários e como se candidatar.

Sobre a vaga de Analista de Infraestrutura Sênior na T.O. Brasil

A T.O. Brasil está buscando um Analista de Infraestrutura Sênior para atuar na camada de Middleware, com foco em manter e otimizar ambientes de alta criticidade.

O profissional será responsável pela implementação, configuração, atualização e administração de servidores, soluções de conteinerização e ambientes de middleware.

Modelo de trabalho e escala:

  • Modelo de trabalho: remoto (home office);
  • Tipo de vaga: efetiva (Regime CLT);
  • Escala: não informada;
  • Salário: não informado.

Perfil do candidato que a empresa procura

O candidato ideal deve ter:

  • Experiência avançada com Red Hat OpenShift, Kubernetes, Docker, e outros middlewares como IBM DataStage, Apache Kafka, entre outros;
  • Capacidade para resolver problemas técnicos de alta complexidade;
  • Conhecimento em infraestrutura de virtualização VMware e boas práticas de segurança e otimização de middleware;
  • Habilidades em processos de atendimento de incidentes e gestão de mudanças.

Desejável: Experiência com redes, bancos de dados e familiaridade com práticas de hardening e tuning de middleware.

Principais responsabilidades do cargo

As principais responsabilidades do contratado serão:

  • Instalar, configurar e administrar soluções de middleware, incluindo Red Hat OpenShift, Kubernetes, Docker e servidores de aplicação Java;
  • Diagnosticar e solucionar incidentes complexos relacionados a desempenho e indisponibilidade;
  • Participar da elaboração de soluções de middleware em projetos estratégicos;
  • Definir prazos e realizar entregas de infraestrutura de alta qualidade;
  • Realizar Provas de Conceito de novas tecnologias;
  • Atender demandas de serviço e auditoria, além de elaborar planos de recuperação de desastre e participar de seus testes.

Quais são os benefícios da vaga?

Os benefícios da vaga não foram especificados pela empresa, mas é provável que sigam os padrões do mercado.

Como se candidatar para a vaga de Analista de Infraestrutura Sênior?

Interessados na vaga podem enviar o currículo diretamente para [email protected] ou entrar em contato via WhatsApp no número +55 (21) 99462-5181.

Um pouco sobre a T.O. Brasil

A T.O. Brasil é uma empresa de tecnologia que atua há 20 anos no mercado, fornecendo soluções em TI e processos de negócios para uma ampla gama de indústrias.

Com uma fábrica de desenvolvimento própria e certificações de qualidade, atua em projetos orçamentários, financeiros e de BI.

E aí, o que achou da vaga? Conta aí nos comentários!

Fonte: Vagas.com